Dans le cadre de l’utilisation de Medshake EHR/EDC, les professionnels de la santé et les consultants peuvent envisager différentes formes de collaboration avec les structures pour lesquelles ils interviennent. Le CDI (Contrat à Durée Indéterminée) reste la formule classique, offrant une sécurité de l’emploi, des droits sociaux complets et une stabilité financière. Il permet au salarié de se concentrer sur son travail avec Medshake sans se soucier des démarches administratives ou de la gestion de facturation.
Le portage salarial, en revanche, constitue une alternative intéressante pour les consultants ou professionnels souhaitant plus de flexibilité. Grâce à ce statut, ils peuvent intervenir sur des projets Medshake en autonomie tout en bénéficiant d’une couverture sociale similaire à celle d’un salarié classique. Le portage salarial simplifie la facturation et la gestion administrative, ce qui est particulièrement pratique pour les missions ponctuelles ou les projets complexes dans le domaine de la e-santé.
Selon les besoins professionnels et le type de mission, choisir entre CDI et portage salarial permet d’optimiser à la fois la sécurité et la liberté dans le travail avec Medshake, tout en respectant les obligations légales et réglementaires.